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El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los sintomas (agotamiento). Enfrenta estas bases de frente, guiandote a redisenar desde cero tu enfoque del dia a dia.
3 Claves Utiles del Coaching Ejecutivo para un rol Sostenible
1. De Administrar el reloj a Dirigir la fuerza
Descarta de controlar el reloj. La real moneda de valor de un lider no son las minutos, sino la gestion de su rendimiento.
Un guia te apoya a trazar un plan individual: reconocer que acciones, encuentros e incluso personas son ladrones de fuerza y cuales son revitalizadores.
Se trata de redisenar tu agenda de forma inteligente. Protege tus bloques de maxima energia (usualmente las temprano) para el quehacer de alto impacto: decidir en grande.
2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico
Avanzaste a donde estas por tu talento de accion y de decir “si”. Pero para mantenerte y evitar el burnout, requieres dominar el poder del “no” consciente.
Un mentor te lleva a precisar con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a aplicar un sistema simple: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la alternativa debe ser delegar.
3. De la autosuficiencia a la asignacion Radical
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, subutiliza a tu colaboradores.
La transferencia profunda no es solamente pasar tareas aburridas. Es entregar la propiedad de un objetivo integral.
Un coach te ayuda a armar una lista real: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es cedible.
El giro de chip es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Requiere seguridad, pero es la unica forma de ampliar tu impacto sin caer.
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