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El diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de capacitacion que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas empresas destinan millones en cursos que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores deben aprender.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias concretas de competencias.
Reduce inversiones inutiles en cursos.
Sincroniza la capacitacion con la meta empresarial.
Eleva la motivacion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la opinion de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten detectar necesidades de cada unidad.
Monitoreo: ver el trabajo concreto para notar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que coinciden con las faltas concretas.
Optimizacion de recursos.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la compania.
Resultados visibles en resultados de negocio.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Confundir deseos de lideres con brechas reales.
Ignorar la vision de los trabajadores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion real.
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