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Identificar las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para entender los retos que hoy enfrentan las empresas. La transformacion digital, la competencia internacional y la Generacion Z estan cambiando que capacidades se premian en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas demandadas
Capacidad de ajuste
Las organizaciones del pais necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias.
Habilidades comunicacionales
No solo hablar, sino escuchar. En equipos remotos, esta habilidad es vital.
Razonamiento logico
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de actuar.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de distintos rubros.
Gestion de personas
Incluso en roles no directivos, se espera motivar y no solo mandar.
Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta analitica, lo digital es hoy una capacidad base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre quedarse atras o avanzar en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la competencia por profesionales es constante, cultivar estas competencias se traduce en ascensos.
Como desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Cursos online.
Acompanamiento profesional.
Aprendizaje en terreno.
Retroalimentacion constantes.
Las competencias laborales mas buscadas son el camino para garantizar tu futuro laboral.
https://damienjfthv.tinyblogging.com/indicadores-sobre-consultora-de-selecci%C3%B3n-de-personal-que-debe-saber-75466006
La correcta empresa de reclutamiento y selección es bastante más que subir un posteo en redes. En nuestro país, elegir mal a una candidato puede costar un dineral en recursos.
Por eso, tantas organizaciones buscan un servicio de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y baje los riesgos.
Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Procesos estructuradas para analizar capacidades.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Contrataciones más ajustados con la realidad organizacional.
Menor rotación.
Equipos más productivos.
Reputación más atractiva.
Problemas comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en impresión.
No usar evaluaciones.
Descuidar la cultura de la compañía.
Acelerar la decisión por urgencia.
Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección
Revisa referencias.
Asegúrate que usen métodos objetivos.
Considera la experiencia en tu sector.
Solicita ética.
Un apoyo externo es una inversión que define la ventaja entre sumar talento o seguir improvisando.
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